为什么说中国的公司法务大都在意淫?

编辑:健君
时间:2017-01-09 14:01
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公司法务在公司发挥了巨大的价值;公司法务成为企业不可或缺的业务单元;没有公司法务的意见,业务根本无法进行下去;公司法务拥有否决权,在项目上的话语举足轻重;公司法务不能总是说不;有作位就有地位;公司法务成为CEO的左膀右臂,是必备的内阁高参。这些说法是不是很熟悉,没错,这就是从各大法务论坛传达过来的公司法务老大的高见。

真的如此吗?我只能呵呵。一般来说,当人类绝望时,有两种应对方式:要不选择自杀,要不选择在意淫中苟且。中国公司法务真实的生存现状到底是哪一种情况呢?


意淫一:首席法务官是CEO的左膀右臂


评论:还有总法顾问已经成为董事长的高参和股肱,有什么重大事情都会请教CLO或者GC的意见等等。


我不是在听梦话吧!中国的法务总监一年能见几次CEO?美国公司咱没见过不清楚,但这说的不是中国吧,我怎么没看到啊!?在中国,公司法务部实际地位真是不堪提起,说公司法务部是边缘部门已经很客气了,在很多公司,如果法务老大再没想法和能力,它可能沦为边缘部门中的边缘。这样的环境如何能找到优秀的律师和留住法律的精英,想想都泄气。

事实上,在美国公司的治理结构中,确实正在形成了以CEO为首,首席法务官与首席财务官为左右手的铁三角治理结构,说他们成为公司总裁的左膀右臂一点也不过份。可惜那在大洋彼岸,现代公司治理已经走过了100多年。


意淫二:公司法务部是企业的核心部门


评论:或者说公司法务已经成为企业中必不可少的部门,公司的发展离不开法务部的保驾护航,法务部在企业管理的各个方面发挥着非常重要的作用,诸如此类的说法很有市场。


其实,你就是个打酱油的,非要说成是写字楼的!看来必须要说句打击人的话,否则捶不醒梦中人:除了个别特殊行业如金融,公司法务部从来就不是一个企业的必备单元,公司离开你一点问题没有,说不定还会因为成本降低,企业会活的更好。事实上,大部分企业根本就没有法律部门,设立法务部的企业还是少数派,很多企业老板甚至连法务部是个什么东东都没有听说过。

意淫三:公司法务不能总是说NO


评论:这种说法,勘称公司法务管理的心灵鸡汤。还有公司法务不能总说NO,要想办法为公司找到可行的办法,成就公司业务才是你真真的价值等等。


我想问的是:你啥时候说过NO啊?另外,你确定你有否决权吗?你真的行使过否决权吗?这真的是往自己脸上贴金。很多公司法务总监声称,他们有一票否决权,基本可以断定他在吹牛。最恐怖的是,大部分老板确实也很认同这种说法,遇到谨慎较真的公司法务说不行的时候,往往用这句话一把噎死公司法务,自做孽不成活。


事实真的是这样吗?


在西方可能,在中国却完全不是这么回事。据调查,中国90%以上的公司法务实际上根本就没有真正否决过,你连否决都没有尝试过,谈何说NO,所以这完全是公司法务的幻想。公司法务不敢说NO的原因很多,最重要的还是位卑言轻还有不专业。

所以,对于中国公司法务的当务之急不是不说NO,而是提升自己的地位和自信,要勇敢的是说NO。等你做到第一步了,再想第二个层次的事情。就像人类的两个需求,说NO先解决你吃饭的问题。如果明知企业在违法还帮企业筹谋划策,想尽各种办法和歪门邪道去掩盖都是作死的节奏。见过很多该说NO时不说NO或者不敢说NO的案例,结果因为法律合规的不作为误导公司行为,最终让企业损失惨重。然后才是第二步,在说NO的基础上,有选择的不说NO解决的是温饱之上更高层次的享乐问题。

记住:法律合规成就的永远是合法合规的事业,而不是所有的公司事业!勇敢地说出NO,老板有一天会感激你。


意淫四:有作为就有地位!


评论:这简直是公司法务鸡汤中的老母鸡汤!见过营销业务部门说这句话吗?或者公司财务、融资部门把它当口头禅吗?基本没有!说不句不中听的话,人们总是越是缺什么越爱显摆什么。常常听到说这句话的都是公司中最没有地位的后台部门,最悲催的是,常常发现公司法务部的领导最喜欢说这句话,简直奉为圭臬,多么痛的领悟!


企业中的地位就像小剧场的座位,大多数是固定的或者与生俱来的,比如一个公司的产品和营销,财务和融资还有人力资源。有了产品就可能有市场,有了资金就可能生产和扩张,有了人什么都有了。除了这种与生俱来的地位,其他大概都是临时座位。

在争端一席之地的过程中,新老公司法务前赴后继,但大部分公司法务都不清楚,你的目标是个临时座位还是固定座位?如果临时座位,有作为时,给你落个座,没作为了,撤的比谁的快。如果是固定座位,你就真的要付出相比其他部门成倍的努力,谁都知道,加个临时座位容易,但加个固定座位却很难。何况,当你发现如果大势不变,个人再多的努力都没办法争取个固定座位时,你会感到被掏空了的绝望。

所以,很多公司法务会重新评价,我的这份努力和换回的回报是否值得,他们中的大多数选择了不值得,留下来坚守的永远是少数。给这些少数派我们要竖个大拇指,虽然我知道你们大部分的努力都会白费。


意淫五:总法律顾问是公司管理班子成员


评论:还有总法律顾问已经成为公司高管或者管理班子成员,在公司的各项重大决策中发挥着重要的作用等等。


你确定是说现在吗,还是在说30年以后的事情,到那时或许真的有可能。而现在,真正进入高管序列的总法律顾问比例少得可怜。不管是在国企,还是在民企,基本都差不多。如果不服,去看看上市公司公告或者公司官网,中国有几个总法律顾问在高管披露名单里?即使有些特别优秀的奇葩进入了管理层,要不就是转行负责人力行政或总裁办监管法务,要不就是排在公司高管序列的最后。


还敢吹牛吗?


意淫六:公司法务参与战略决策


评论:还有首席法务官是董事会的重要成员,并成为董事会下属各委员会常设委员,公司的战略、风控、投资并购、高管薪酬等等都要经公司法务同意才可执行等等说法。


兄弟,你见过董事会吗?你开过董事会吗?你知道董事长的办公室在哪里吗?相信大部分总法律顾问都不在董事会中,估计列席董事会都很难。如果你连董事会都参加不了,谈何战略参与与决策?

另外,你懂战略吗?你熟悉你所在东家的战略核心吗?你想过法务管理与战略决策的关系吗?公司高层战略会有过你的身影吗?如果没有,你还好意思说参与战略的拟定、决策和执行吗?

事实上,大部分法务部对公司战略都是后知后觉,如果公司战略发生重大变化,说不定是最后一个知道的部门。而从繁冗的日常事务过渡到战略决策才是一个法务部真正受重视的象征。

意淫七:法律合规是个专业部门


评论:或者我们是公司中少有的专业部门,公司法务是公司业务强有力的保障,拥有高学历、高素质、高颜值的人才等等。


专不专业不是自己说的,而是第三方外部门评价的。凡是自己迫不及待说这话的人,往往是最不专业和最没自信的法务人员。他们企图在与外部门频繁的碰壁中,用这句话找到安慰,给自己疗伤,却不知道伤口因为封闭不透气而加速溃烂。


意淫八:因为忽视公司法务,公司惨遭重大损失


评论:当讲到公司法务的价值时,他们最爱举的例子就是因为不重视公司法务或者离开公司法务,公司遭受的重大损失。


这是公司法务最不自量力的说法,记住,他们在偷换概念。公司遭受重大损失的案例不胜枚举,但完全是因为忽视公司法务的失败案例却凤毛麟角。且不论中国公司法务地位尚浅,就是美国大公司的公司法务也没有几个敢这样说的。

意淫九:公司法务是最有前途的新兴职业


评论:诸如公司法务在崛起,他们代表了一种新兴的职业,是典型的三高人群(高收入、高学历、高素质)等等。


先不评论,说个很有意思的现象,大部分公司法务部都是女性居多,女孩子向来比男孩子更好学,学历也更高,本来是好事情,但过度的比例失衡就会带来很多问题。阴盛阳衰已经成为公司法务部最头疼的问题,而且这个比例还在拉大。为什么公司法务部不是大部分男生的最佳选择?为什么很多男性没待多长时间就会离开法务部而去当执业律师?

一句话,公司法务没钱、没前途、没地位。而在男生的收入压力普遍比女生大的情况下,男生必须寻找更多收入,更有前途的工作好养家糊口,让自己混口饭吃。


公司法务与外部律师的收入差距悬殊:如果管理合伙人是律师的终极目标,首席法务官大概是公司法务目前看得到的未来的影子。那么,年收入上千万的管理合伙人应该不在少数,年收入超过千万的首席法务官在中国又有几个?


说完这些负能量,心里拔凉拔凉的,都不想写小结了,洗洗睡吧!


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